1、协助制定公司人力资源战略规划，参与重大人事决策，推动组织架构优化与岗位职责设计，提出机构设置改进方案。统筹人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）的实施，确保与公司战略目标一致；
2、组织人才招聘、配置及梯队建设，优化人员结构，制定并执行培训计划，提升员工胜任力。协助做好干部选拔、考核及职业发展管理，推动绩效管理体系落地，分析考核结果并提供人才晋升依据；
3、协助制定并完善人力资源管理制度、流程及薪酬福利体系，确保符合国家法律法规。处理劳动争议、员工关系及劳动合同管理，维护和谐劳资关系；
4、定期收集人力资源数据（招聘、薪酬、绩效等），为决策提供支持；管控部门预算，降低运营成本。推动人力资源数字化转型，优化流程效率；
5、与政府部门、外部单位沟通协调，维护企业形象与社会资源；