1、负责人资管理的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行；
2、围绕公司制定的人资年度计划，拟定岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员工作；
3、负责部门团队搭建、管理，擅长各类中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责公司的招聘、录用、培训、晋升、调岗、辞退、企业文化建设等管理工作；
5、完成上级领导交办的其他工作。