1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等人力资源制度建设；  2、建立并执行公司的薪酬福利制度，组织推动、执行绩效管理与考核，不断完善工资管理；  3、按公司要求建立相应的企业架构、部门职能和工作流程；  4、结合企业发展战略，制定具体的人力资源工作方案和计划，保证企业目标的顺利实现；  5、建立并执行公司管理标准、负责规章制度的拟定、修订及执行监督等工作；  6、认真做好领导安排的其他工作任务。  要求：    1、从事人力资源管理工作5年以上，人力资源、行政管理或相关专业本科学历；      2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟知人力资源各大模块，能够指导各个职能模块的工作；      3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；      4、熟知日常行政工作、如会议、公文、建档、事务管理等工作；      5、具有良好的沟通能力、解决复杂问题的能力，能独立处理、协调、开展工作；      6、具备优秀的执行力，良好的组织协调能力及沟通能力，工作细致认真，原则性、责任性强。    职位福利：餐补、五险一金职位亮点：福利待遇好