1.招聘需求梳理与计划制定?
与各业务部门负责人深入沟通，明确招聘需求，包括岗位任职资格、工作职责、薪酬范围及到岗时间等。?
基于招聘需求，制定年度、季度及月度招聘计划，合理规划招聘预算与资源分配，确保招聘工作有序推进。?
2.招聘渠道管理与拓展?
负责维护现有招聘渠道，如招聘网站（智联招聘、前程无忧等）、校园招聘合作院校、内部推荐平台等，定期评估渠道效果并优化。?
积极拓展新的招聘渠道，包括但不限于行业垂直招聘平台、社交媒体招聘（LinkedIn、BOSS 直聘等）、猎头合作、人才市场招聘会等，扩大人才搜索范围。?
3.简历筛选与候选人沟通?
依据岗位要求，高效筛选简历，识别符合条件的候选人，初步判断候选人与岗位的匹配度。?
主动与候选人进行电话或线上沟通，介绍公司及岗位信息，了解候选人求职意向、薪资期望、到岗时间等，完成初步面试评估并记录反馈。?
4.面试组织与推进?
协调面试官与候选人时间，安排面试流程（包括初面、复面、终面等），及时发送面试邀请，确保面试顺利进行。?
负责面试过程中的现场统筹，如接待候选人、提供面试资料、记录面试情况等，面试结束后收集面试官反馈，及时与候选人沟通面试结果。?
5.offer 发放与入职跟进?
对于通过面试的候选人，与薪酬福利专员确认薪资待遇，制作并发放 offer，解答候选人关于 offer 的疑问，推动候选人顺利入职。?
候选人入职前，进行入职提醒，协助准备入职材料；入职后，跟进候选人适应情况，协调解决入职初期遇到的问题，提高候选人留存率。?
6.招聘数据统计与分析?
定期统计招聘数据，包括简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、offer 发放率、offer 接受率、到岗率等。?
对招聘数据进行分析，总结招聘工作中的优势与不足，提出优化招聘流程、提升招聘效率的建议，为后续招聘工作提供数据支持。?
7.人才库建设与维护?
建立并维护公司人才库，对未录用但有潜力的候选人进行分类归档，定期与候选人保持联系，更新候选人信息，为公司后续招聘需求储备人才。