岗位职责：
1、全面统筹规划五莲工厂人力资源发展战略；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、主持办公室行政工作；如公司常务接待、行政安排（会议记录、车辆、文件、档案管理等工作）和外联（与市、区及工园区政府职能部门沟通以及对外数据的报送）及证件荣誉的申请、年检、复评等；
5、完成领导交办的其他临时性工作。