公司所有部门经理实行年薪制：年薪15万！望有志之士踊跃投递！
1.负责公司直营店的经营管理和加盟店的监督管理。
2.参与公司经营管理方面重大决策，主动向总经理提报有利公司发展的各种建议。
3.规范和建立门店管理制度、流程、手册，并负责督导实施。
4. 对门店管理方面的各类制度文件，在公司所属门店的执行情况进行检查，监督，并上报检查结果。
5.负责直营店、加盟店与总部之间关于门店信息的互通。
6.对制定的门店整改方案、阶段性工作任务，进行跟踪落实，发现异常，及时上报。
7.根据公司要求，对公司所属各门店的人员行为规范、卖场环境、服务质量、布局布展、销售任务落实的执行情况进行检查、评比，提报评比结果、总结经验，并对评比结果的真实性、及时性负责。
8.检查和指导各店执行《运管手册》中的各类制度，对门店定期制定检查计划，并进行跟踪调查，跟进落实结果，提出整改意见，汇总形成分析报告，检查结果每月25日前总结上报。
9.加强部门间协调，定期与供应部进行协调、互相沟通，解决售前、售中、售后相互配合的问题，达到相互支持，提升销售的目的。
10.分析经营状况和市场变化，对经营中出现的问题及时解决，定期不定期召开营销专题会，及时应对市场变化。
11.严格考核下属，对管理不到位、执行不力的行为给予处罚，对执行有力、完成各项任务优秀者给予奖励。
12.严格控制门店经营成本，对经营成本实行预算，计划管理，并制定相应规范，努力达成目标。
13. 完善门店管理，加强价格控制与监督，处罚价格违规人员。
14.加强营销人员队伍建设，打造具有竞争力和战斗力的门店管理团队。
15.每月至少对各门店的培训情况进行两次检查，并培训记录情况进行检查。对培训效果较差和违反培训管理制度的管理人员和员工提出处理及整改意见，结果于每月25日总结上报。