1、根据审核业务与人才发展需求，结合人才类型制定培训计划；
2、结合审核业务及团队短板与不足，基于人员能力提升视角剖析培训需求、制定及实施培训流程与方案、组织团队成员开展业务、技能等相关培训；
3、完成培训记录与过程监控、评估培训效果、建全员工培训档案、挖掘不足并制定改进措施，保障人员能力符合安审业务需求；
4、开发和设计培训课程，推进各相关部门贯彻落实各项培训项目。