1、规划管理：制定人力资源规划，根据公司战略调配人力，管控预算。
2、招聘配置：搭建渠道，筛选人才，完善人才库，做好新员工入职与岗位调配。
3、培训发展：评估需求，组织内外部培训，设计职业发展路径，助力员工成长。
4、绩效管理：建立绩效体系，组织考核，反馈结果，依据绩效优化人事决策。
5、薪酬福利：制定薪酬策略，核算薪资，完善福利体系，提升员工满意度。
6、员工关系：处理员工投诉，调解纠纷，组织活动，营造良好氛围。