岗位职责：
1、根据部门编制及业务发展需求，协调、统计销售体系各职能部门的人员招聘需求；
2、根据部门人员招聘的情况编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、负责招聘渠道的建立与评估；
4、负责部门人员招聘、面试、甄选等工作；
5、汇总分析月度、季度、年度相关招聘报表；
6、建立和完善部门的人才选拔体系和招聘流程；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求：
1、人力资源、管理及其相关专业本科及以上学历；
2、2年以上从事人力资源、招聘工作经验，有互联网或软件行业工作经验优先；
3、熟练掌握招聘面试技巧，能准确把握岗位要求，准确判断候选人胜任能力；
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
5、熟悉当地各类招聘渠道，具有独立开发、洽谈、管理招聘渠道的经验；
6、性格温和、有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有团队合作精神；
7、有较强的学习能力，思路清晰，独立性强，善于分析思考问题；
8、具有很好的语言文字表达能力和较强的沟通表达能力；
9、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识