一、硬性要求
1.  教育背景：
        本科及以上学历（硕士优先）。
        人力资源管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。
2.  工作经验：
        8-10年及以上酒店人力资源领域相关工作经验。
        3-5年及以上全面负责人力资源管理或担任HR经理/总监级别岗位的经验，具备团队管理经验。
      熟悉人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），并有至少2-3个模块的深入实操经验。
3.    专业知识与技能：
      精通中国劳动法律法规及相关政策，具备丰富的劳动争议处理经验。
      熟练掌握薪酬设计、绩效管理（如KPI, OKR）、人才盘点、胜任力模型构建等核心HR工具和方法论。
      熟悉主流招聘渠道和甄选技术。
      具备基础的财务知识，能进行人力成本预算编制和分析。
      熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）及常用HR信息系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友、金蝶、北森、i人事等）。
二、软性能力与素质
1.  战略思维与商业敏感度： 能将人力资源工作与公司整体业务战略紧密结合，理解业务痛点，提供HR解决方案支持业务发展。
2.  卓越的领导力与影响力，能够有效领导HR团队，并在公司内部建立信任，影响管理层和员工，推动HR政策和变革落地。
3.  出色的沟通协调能力：
      优秀的倾听、表达（书面和口头）和谈判能力。
      能够清晰、有效地与不同层级（高管、中层、基层员工）和背景的人员沟通。
      强大的跨部门协作能力，是业务部门的战略伙伴。
4.  分析与解决问题能力：能基于数据和事实进行深入分析，诊断HR问题，提出系统性解决方案并有效执行。
5.  高度的责任心和敬业精神：能承受压力，积极主动，对工作结果负责。
6.  公正性与保密性： 处事公平公正，严守公司机密和员工隐私。
7.  学习与适应能力： 持续学习新的HR理念、工具和法律法规，快速适应变化的环境和业务需求。
8.  人际敏感度与同理心： 理解员工需求，善于处理复杂人际关系和冲突。
9.  结果导向： 关注工作成效，以业务结果衡量HR工作的价值。
三、加分项
1.  专业认证：如人力资源管理师（一级/二级）、CIPD、SHRM-SCP/CP、PHR/SPHR等国内外权威HR认证。
2.  特定模块专长： 在组织发展（OD）、人才发展（TD）、领导力发展、雇主品牌建设、HR数字化转型等某一领域有特别突出的经验。
3.  国际化经验：有跨国公司或处理国际化人力资源事务的经验（如外籍员工管理、跨文化团队管理）。
4.  变革管理经验： 成功主导或深度参与过企业并购重组、组织架构重大调整、大规模裁员或文化转型等项目。
5.  特定行业深度经验： 在高速增长、强监管或人才竞争激烈的行业有丰富经验。
6.  流利的英语或其他外语能力：尤其在跨国公司或需要处理国际业务时。
7.  数据分析和可视化能力：熟练使用数据分析工具（如Power BI, Tableau）进行HR数据分析并呈现