1、全面负责公司内部的人才招聘管理工作，完成招聘指标。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
4、建立合适有效的多渠道招聘路径，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。
5、根据招聘需求开展招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
7、积极主动组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设。
8、完成部门其他相关工作。