1、负责部门的全面管理工作，保障公司制度建设、办公环境和行政后勤等工作的有序开展；协助处理公司管理相关工作；
2、全面负责公司的人力资源管理工作，员工招聘、培训、流动、薪酬、绩效及员工关系管理；
3、负责建立公司公文处理工作制度，做好公文起草、审核工作，并按照要求检查、督促和指导办公室人员做好相关工作；
4、负责完善公司的规章制度及监督实施；
5、负责公司总经理办公室、和其他综合性会议的筹备和会务组织，做好会议纪要编发，督办落实会议议定事项；
6、负责公司信息调研工作，发挥助手作用，做好对外宣传报道和下传、上报工作，为公司领导当好参谋；
7、负责公司行政、后勤、人事、外联等工作的日常事务；
8、负责公司办公安全、保密、消防管理；
9、负责协调公司重大突发事件的应急处置；
10、拟定年度企业文化建设工作规划，并组织协调相关部门实施，组织开展各类员工业余文化活动；
11、负责公司各部门办公用品的发放管理和审核。做好低值易耗品、固定资产使用管理；
12、负责本部门的团队建设和员工培训工作；
13、负责本部门员工的绩效考评工作；
14、协助各部门做好员工管理、培养、绩效考核工作；
15、完成公司领导安排的其他工作。