任职资格:
(一）学历、年龄、经验、技能、性格等基本任职资格
1、全日制本科学历，专业不限，人力资源相关专业优先;
2、年龄原则45岁以内;
3、8年以上国内及海外人力资源工作经验，3年以上人力资源总监同岗位工作经验，有带领5人以上的团队管理经验;
4、熟练掌握人力资源管理各个职能模块专业知识，能够指导各个职能模块工作开展;
5、熟悉海外及国内区域关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策;
6、性格外向，有亲和力，责任感强，工作务实，人际连接力强，善于沟通和变通;
7、具有较好的语言和文字表达能力。
(二)行业、企业或项目等关键要素任职资格要求
1、具有研产销一体化的国际化公司人力资源领域5年以上工作背景，有支持海外业务开拓(特别是东南亚、西亚、非洲、独联体片区等某一区域)经验。
2、具有年度营收5-20亿以上工程机械制造相关专精特新高科技企业行业2年以上工作经验。
三、关键能力素质要求
1、具有较强的主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性
2、具有较好的团队管理和人才培养能力。