1. 年龄：35周岁以下。学历要求：要求大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先。本科及以上学历在求职时会更具竞争力。
2. 工作经验：具有1-3年及以上的人事招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘策略。同时，具备系统集成、研发类高新技术企业工作经验者优先。
3. 专业知识与技能：需要掌握人力资源管理的基础理论，熟悉招聘流程和面试技巧，具备人才筛选和评估的能力。熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，并具备良好的文档处理能力。
4. 法律素养：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
5. 沟通能力和具备团队协作精神，能够与团队成员共同完成各项任务。
6. 个人素质：要求应聘者具有正直、忠诚守信的品质，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。此外，还需具备较强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。