1、根据现有人员技能及业务发展需求，协调、统计各部门的培训需求，编制年度人员培训计划；
2、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
3、根据年度培训计划或临时培训申请，组织内部培训师和受训部门进行培训；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
5、对内训师开展的培训课程进行培训效果评价，并统计、汇总内训师课酬费；
6、负责培训教室使用管理登记及后期验收管理工作；
7、建立培训档案，根据培训课程开展情况实时录入OA系统，保证培训信息准确性，及时性；
8、负责新员工的入职培训组织及授课。