1、全面了解德州扒鸡超市公司的组织架构与各部门、各级人员的职责分工情况，全面了解公司人力资源管理制度、六大模块的具象化岗位分类、各模块工作的工作流程与管理制度，熟悉公司人力资源管理对象的形式、重点工作开展形式等关键性信息；
2、学习、熟悉与人力资源工作相关的各项重要软件与操作系统，如OFFICE、OA等常规办公软件，以及58同城、BOSS直聘、猎聘、招聘公众号等各种常用招聘渠道；
3、负责了解、掌握人力资源部门各岗位的岗位职责和任职资格，并参照性、针对性的不断提升自己的薄弱环节；全面了解公司人力资源各工作所需要涉及到的政府部门、以及相关常识，如政府人社局的组织架构及部门职责分类、最新的人才政策、薪酬制度、常规的社缴纳与变动流程、劳动法与社保法等必备法律的熟悉与使用；
4、轮岗工作。通过在公司人力资源部的内部各岗位轮岗实习、实践，充分了解人力资源部日常具体工作时间节点与注意事项，不断提升自己的沟通能力、数据分析能力、资源整合能力、与政府沟通能力等各项实用性强的技能，增强自己的实战经验。