【工作内容】
1. 确保人力资源相关的各项制度、流程、文件的合规性、完善性、及有效执行性；
2. 制定、完善与招聘工作有关的规划、流程、程序、规章和规范；
3. 结合公司需求和岗位设置情况，进行招聘渠道的规范、开发、维护、拓展；
4. 根据招聘计划，负责招聘活动的实施、协调和跟进工作，并开展招聘效果分析；
5. 受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
6. 办理员工劳动关系相关的各类手续，确保用工手续的及时性及合法性；
7. 维护并管理业务报表、员工信息及档案等，保证数据/报告完善、准确及时更新
8. 确保员工各项薪酬、福利发放的准确性与及时性；
9. 进行培训项目的协调、组织工作，确保培训计划的有效达成；
10. 协助构建稳定、良好的员工关系及沟通机制，不断提升组织文化及员工满意度；
11. 完成上级安排的其他工作。
【岗位经验】
3年以上人力资源工作经验
1年以上人力资源招聘模块相关经验者优先
【技能资格】
熟练使用Excel, Word，PPT等Office办公软件
英语4级以上，能进行英语书面及口语沟通
【专业知识】
掌握劳动法及相关的人力资源法律法规并能熟练、灵活的运用
掌握人力资源六大模块的专业知识并能熟练、灵活的运用
【能力素质】
1. 思路清晰、思维灵活、分析能力强；
2. 有责任心、敬业、有工作热情；
3. 协调、沟通能力；
4. 执行力及解决问题的能力；
5. 组织、统筹与策划能力；
6. 应变及抗压能力；
【公司福利】
入职缴纳六险一金；
绩效奖金、节日礼品；
免费午餐，开发区市内班车；
生日蛋糕券、 年度体检；
带薪年休假、免费咖啡、茶点 ；
周末双休, 工作时间8:30-17:30。