1、中层管理职位，全面主持办公室管理工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源管理、及行政管理制度，优化工作流程，组织人员评估、协调监督、确保制度的落实;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事行政日常工作的管理，组织并督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务;4、负责公司公文、函件、资料的拟定与管理;
5、负责内外部公共关系，能协调解决各部门工作关系，承上启下
左右沟通;
6、参与公司重要会议、及公司大节点的制定并提出合理建议;有项目申报和建设项目的工作经验
7、督办完成上级交办的其他工作。