专业知识

- 人力资源专业知识：掌握人力资源管理六大模块或更多模块的系统知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉各模块的流程和方法。

- 劳动法律法规知识：熟悉国家和地方的劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，能确保公司人力资源管理工作依法依规进行，防范法律风险。

- 心理学与组织行为学知识：了解心理学和组织行为学的基本原理，有助于在招聘、员工关系管理等工作中更好地理解和把握员工心理与行为。

专业技能

- 办公软件操作技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够运用Excel进行数据统计与分析，制作各类人事报表，用PPT制作培训课件和工作汇报材料等。

- 人力资源管理软件操作技能：掌握常见的人力资源管理软件，如SAP、用友HR等，能够进行员工信息录入、查询、统计等操作，实现人力资源信息化管理。

- 沟通与协调技能：具备良好的口头和书面表达能力，能与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方关系，推动人力资源各项工作的顺利开展。

- 数据分析技能：能够收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、绩效数据、薪酬数据等，从中提取有价值的信息，为决策提供支持。

综合素质

- 责任心与敬业精神：对工作认真负责，积极主动，能够全身心地投入到人力资源工作中，确保各项任务按时、高质量完成。

- 服务意识：树立以员工为中心的服务理念，能够耐心、细致地为员工提供各类人事服务，解决员工问题，提高员工满意度。

- 学习能力与创新精神：人力资源领域政策法规、管理理念和方法不断更新，需要具备较强的学习能力，及时掌握新知识、新技能，同时要有创新精神，能够根据公司实际情况，不断优化人力资源管理工作流程和方法。

- 抗压能力：面对招聘压力、绩效评估矛盾、员工关系处理等工作中的各种挑战和压力，能够保持良好的心态，积极应对，有效化解压力。

其他要求

- 相关工作经验：一般要求有一定年限的人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有大型企业或特定行业人事工作经验者优先。

- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，部分小型企业或基层人事岗位可能放宽至大专学历。