1. 定期维护、更新招聘网站，开发招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历；2.安排初试、复试，推荐候选人给用人部门，按时完成招聘指标；3.员工信息的数据录入，负责人事档案的建立与完善；执行招聘工作流程，协调、办理员工聘、入职、离职、调岗等手续；4.协助行政部经理完成公司及部门内部日常工作；任职要求：1.人力资源管理等相关专业，大专以上学历；2. 好学、主动，做事认真严谨，责任心强，有亲和力，善与人沟通；3.熟练操作Office办公软件；4.语言表达能力强，有实习经验的优先考虑。福利待遇：1·薪资=底薪 绩效奖金 全勤奖 季度/年度奖励；2·福利待遇：生日礼品、缴纳五险一金、节假日福利、定期团建、带薪年假、年底奖励等；3·带薪培训：新员工入职培训、经理带训、公司总部综合培训等；4、发展空间：公司将为新员工提供广阔的发展平台及完善的晋升体系 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、不加班、节日福利、交通补助  职位亮点：完善的培训机制，健全的晋升通道