工作职责：
1、根据部门发展规划及公司制定的业务指标，引进新人搭建团队，维系部门人员/业务稳定增长；
2、对于部门的新进员工，监督新人的带教情况，安排定期面谈，了解新员工的工作情况，给予正确的引导；
3、根据业务需求，市场变化，利用公司内部培训工具平台对部门员工进行日常的培训管理，给予业务指导，提高部门员工综合素质；
4、协调各种内部、外部资源，解决销售在业务开展实施过制程中出现的问题，引导销售发现客户的现有需求，提高业务开发积极性，达成销售目标；
5、按部门经理要求完成其它工作。