岗位职责：1、根据公司的招聘需求，制定相关岗位的招聘计划；2、搜集筛选人才简历，组织、安排面试工作；3、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道、发布招聘信息；4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题。任职要求：1、22-35岁，大专及以上学历（优秀者可适当放宽）从事人力资源工作1年以上，具有HR专业知识；2、具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力及服务意识，沟通领悟能力强；3、熟练使用常用办公软件及相关的招聘网站。