1、协助制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，出具面试评价意见；
2、协助开展员工培训工作，包括培训计划拟定、组织协调、签到记录及效果反馈收集；
3、负责员工入职、离职、调动、合同签订等手续办理，维护人事档案及员工信息资料；
4、审核月度考勤数据，协助核算工资、奖金及五险一金缴纳；
5、组织开展年度绩效考核，汇总分析结果，建立绩效档案；
6、熟悉并落实劳动法规政策，规避用工风险，协助处理员工关系及劳动争议；
7、协助将公司战略目标拆解为人力资源子目标，并跟进执行进展，输出报告。