1、负责公司人力资源管理工作，包括员工的招聘、录用、培训、调配、解聘工作；
2、与劳动、保险、公积金等相关部门的协调工作，负责人事档案、劳动保险及公积金的增加、减少、转移、缴纳手续办理工作；
3、负责员工考勤管理工作；
4、负责薪酬体系设计与调整工作，负责薪资核算工作；
5、配合公司各项规章制度的建立健全；
6、配合员工绩效考核方案的制定与实施落实工作；
7、负责公司办公用品、劳保用品的采购发放工作；
8、负责公司员工证件资料的管理工作；
9、负责公司电话集团网的管理工作；
10、负责员工人身意外伤害险的办理工作；
11、掌握公司员工的思想动态和工作情况，及时向领导报告；
12、领导临时交办的工作。