1、结合公司战略目标、部门人才需求等制定公司人才招聘需求及人员配置；
2、进行简历筛选及人才邀约工作，跟进人才录用情况；
3、建立和维护公司人才信息储备库，及时了解行业人才动向，为业务部门提供人力资源相关人才数据，及时调整用人需求及用人标准；
4、主动优化招聘流程、招聘工具、开拓新的招聘渠道，提升招聘效果；
5、积极维护与高校及人才机构的合作，及时掌握人才信息，储备优秀人才；
6、负责人员录用相关手续的办理，以及其他与招聘录用相关工作；
7、领导安排的其他工作。