1. 协助上级建立和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。
2. 负责建立和维护人事档案，确保信息的准确性和完整性。
3. 执行人力资源部门的日常管理流程，配合其他部门进行人才招聘和员工关系建设。
4. 收集并应用相关人事政策和法规，确保公司人事活动的合规性。
5. 组织和执行员工培训计划，追踪培训效果并提供反馈。