1、能够独立承担公司相关部门的运作管理，组织完成公司整体业务计划；
2、建立有效的团队协作机制，维持并开拓各方面的外部关系，管理并激励所属部门的工作绩效。
3、到本公司保证规章制度真正得到落实，有较强的组织统筹、沟通协调能力。
4、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。
5、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施。