1、负责员工月度绩效考核审核，参与实施员工绩效考核结果分析及信息归档等工作；
2、根据薪资标准及规章制度，负责员工的薪酬核算；
3、根据考勤制度，负责员工考勤的统计与异常情况的通报；
4、根据福利标准，负责员工福利的统计、发放。
5、协助人事经理处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，本科以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。