1.人力资源管理n1）健全完善人力资源制度。n2）发布招聘信息，对接招聘单位和第三方服务机构，实施招聘活动。n2. 办理员工入职离职等相关事务，建立良好的劳动关系；建立员工档案并定期更新。n3. 组织签订劳动合同，进行劳动合同备案，办理社保增减员、社保缴费、年审等事务。n4. 审核员工工资表，提报上级签字执行。n5. 实施员工培训工作。n6. 实施绩效考核工作。n7.制订公司相关管理制度和流程并督导执行。n8.公文、文件管理n1）根据安排草拟公文，审核各部门起草的文书。n2）给公文编号，提请签发，下发、存档公文。n3）接收外部公文、文件并转达。n9.依据公司规定，保管公司公章，实施公章使用登记管理工作。n10.管理档案室，进行档案归档、保管、借阅、销毁管理。n11.会议管理n1）管理会议室n2）起草、下达公司级会议通知，进行会议准备。n3）起草公司级会议纪要，收集其它会议纪要。n4）跟踪公司级会议决议执行并反馈执行情况。n12.实施合同法务审核。n13.接待管理n1）建立定点接待制度，建立接待标准并监督执行。n2）办理公司级餐饮、住宿、差旅等接待事务。n14.划分卫生责任区，组织卫生检查并通报。n15.检查各部门劳动纪律并通报，组织公司级纪律检查，统计、通报考勤情况。n16.提报办公用品、接待用品采购计划并实施采购，实施办公用品、接待用品的发放管理。n17.建立办公设备台账，提报办公设备采购计划并实施采购， 联系维修办公设施、设备。n18.建立并实施公务用车管理制度n19.其它办公事务管理