一、岗位职责
1、根据集团预算及校区运营情况制定年度、季度、月度经营预算，并分解至校区前后端落地执行；
2、负责校区团队人员的搭建、培训、人才梯队建设及内部制度管理体系的建立；
3、负责校区前后端业务管理工作，对集团政策的掌握及落地执行，提高团队协同与积极性；
4、监督校区经营收入、成本、利润、效率、质量等各项运营指标，并提出解决方案且改善执行；
5、负责营造和影响校区氛围，提高校区团队精神面貌，提高服务满意度，对校区突发事件的处理。
二、任职要求
1、国家统招本科及以上，教育学、心理学、市场营销、管理学等专业优先；
2、带团队3年  （团队不少于15人）年销售额300万以上。具备培训机构管理经验优先，有当地渠道资源者优先；
3、具有良好的沟通协调与人际交往能力，形象气质佳，举止大方得体。
4、具有良好的领导力，逻辑及学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。
5、认同公司的文化理念，并能将公司的文化传递到当地校区中。
三、薪酬待遇
1、薪资待遇：基本薪资 月度绩效 季度绩效 年度绩效 工龄奖；年薪资100K200K；
2、股权分红：所运营校区年终分红，80K350K；
3、法定及传统福利：五险一金、传统节日、教师节福利；
4、假期及休息：单双休（大小周）、年假、婚丧产假；
5、定制福利：年度公费旅游、季度销冠团队游或家庭游、月度团建短途游、子女亲属及朋友免费享受学校高端定制共享自习室、报名辅导享受内部员工折扣优惠；
6、培训福利：丰富且完善的内部培训与学习机会，面对面接触行业内外大牛。
7、其他：拥有公费出国游学机会，带你看遍全世界；
四、岗位画像
1、年龄27-35岁，形象气质佳，表现欲及表达能力强，出色的领导力与执行力，管理逻辑及业务能力强， 善于团队协同及氛围的营造，善于发现问题、分析、解决和改善，热爱教育行业，富有激情且有情怀，有较强的的执行力和内驱力，完成分校的职能管理和业务目标管理。
2、晋升通道：执行校长—校长—合伙人—大区总监