1、负责协助领导进行公司制度建设工作，负责有关规章制度、公文的编写、修改工作，并做好发放、登记、查催、归档等事项的管理。
2、参与建立并持续完善招聘、培训、薪酬福利、劳动纪律等规章制度，并监督实施。
3、参与设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书。
4、根据公司发展及用人部门人力资源需求状况，制定招聘计划并实施招聘。
5、负责组织、制定公司培训计划，并监督实施。
6、参与开展薪酬调查，并对薪酬水平进行分析。
7、负责编制考勤报表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据。
8、负责制定员工入职、转正、调动、升迁、离职的工作流程，并严格执行。
9、负责入职、离职人员的手续办理，及对入职人员学历、职称资料的考查，并将考查结果存档。
10、负责人员电子档案的录入、查询、整理工作；负责员工劳动合同、人事档案、体检表等相关资料的管理。
11、负责员工福利保险管理及员工工伤、劳动争议处理。
12、参与公司绩效管理工作，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位。
13、负责公司考勤制度的监督实施。
14、其他领导安排的相关事务处理。
职位福利：绩效奖金、加班补助、包吃、通讯补助、不加班、员工食堂