1、 五年以上人力资源管理工作经验，两年以上团队管理经历；
2、 有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块中至少三个以上模块的从业经历；
3、有制造型企业人力资源管理工作经验者优先；
4、 熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识；
5、 熟悉国家、地方劳动法律法规及地方劳动人事部门的办事流程；
6、 良好的人际沟通能力、表达能力、影响力、计划与执行能力；
7、 具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力；
8、熟练使用Office办公软件。