1：组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。
2：负责人力资源管理体系的建设与完善，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，以满足公司发展需要。
3：主导公司关键岗位的招聘，确保吸引和保留相关的优秀人才。
4：建立适合公司的人力资源管理模式，推动公司企业文化建设；负责公司对外气质形象塑造和宣传。
5：负责薪酬制度的制定和调整，确保薪资水平和福利政策具有市场竞争力，并能有效激励员工。
6：编制每年的人力资源需求规划及人力成本预算，定期对公司人力资源现状开展全面分析和评估并据以调整工作计划。
7：整理收集各类培训及入职、晋级考试题库并实时更新、分级，确保各类考试验收可以达到选拔人才、评价人才的考试目的。
8：组织公司年度总结大会召开等会务，撰写公司年度报告，组织中层领导干部述职。
9：向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
10：对下级员工工作进行日常安排、指导、监督、检查，培训及沟通激励，定期听取其述职并对其工作做出评定。
任职要求：1：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2：8年以上人力资源工作经验，至少3年以上500人以上机械制造业HR全盘实操工作经验。
3：深入理解机械行业的特点，具备人力资源管理的知识体系，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4：熟悉国家、山东地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，具备优秀的人际沟通和组织协调能力，能够处理复杂的员工关系问题。
6：具备较强的战略思维和分析能力，能够为公司提供前瞻性的人力资源解决方案。
7：优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队完成各项工作任务。
8：熟练使用常用办公软件和人力资源管理软件，具备基本的英语听说读写能力。
9：年龄要求35岁-45岁，身体健康无不良嗜好，在济宁市区及下属县区的优先考虑。