1.根据公司总体战略和经营目标、制定人力资源战略规划并指导，监管各项计划的实施。
2.完善优化人力资源管理制度和劳动合同与档案建立等具体专业工作（包括绩效、培训、薪酬及员工发展等方面）。
3.监督执行各项管理制度和劳动纪律处理奖惩事宜。
4.其他突发事件处理和领导交办的临时工作。
5.工资待遇面议。