1. 正常开展招聘相关工作，收集招聘需求；
2. 招聘渠道的建立和评估，分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
3. 管理和控制招聘流程，确保与部门有流畅的对接；
4. 组织并参与对候选人的面试和测评；
5. 发放offer、签订劳动合同，并跟进新员工报到、试用期表现等相关事项；
6. 对不同招聘周期的招聘效果进行评估，提出改进措施。