1、负责外籍人才招聘工作;负责外籍人才招聘渠道的拓展及管理、招聘费用的控制;及外籍人士的开发、跟进、成交及维护;
2、通过电话、邮件、网站、中介机构、网络、社交软件及个人渠道招聘外教,招聘外教的业务发展和维护,及新资源渠道开发;
3、通过各种有效途径搜寻外籍人才;进行职位分析,制定详细的寻访方案;
4、协助总公司招聘主管制定年度招聘计划并执行;
5、负责推进、招聘职位发布,筛选和面试;
6、建立外籍人才库,确保关键岗位及时配置合适人才;
7、负责领导安排的其它事项工作。完成上级领导交办的其他临时工作。
1、本科以上学历,英语相关专业;熟练的英语文字、口语沟通能力;英语专业TEM-4以上。
2、有外籍人才招聘猎头相关工作经验,熟悉各种招聘模式及招聘渠道,熟悉外教招聘流程,在业内有广泛的外籍人才招聘资源,了解相关政策法规。
3、熟练操作office办公软件;
4、具备良好的抗压能力和销售精神;
5、了解中西方文化差异,善于沟通,执行力强,工作认真勤奋,能够承担工作压力;
6、其他素质:具有良好的职业操守,拥有高情商沟通能力,敢于迎接挑战;具备良好沟通交流能力,具备一定的谈判技巧;有较强亲和力,具备出色的团队合作意识;
7、有2年以上猎头行业相关经验;具有有国外留学经历、有外籍教师招聘资源渠道和外教管理工作经验者优先。
8、具备专业猎头招聘全流程经验,沟通能力良好,执行层及管理层对接良好;
9、性别不限,年龄在25-55周岁之间。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。