岗位职责：  1.负责部门内全面管理工作。  2.组织制定公司相关制度和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。  3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。  4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。  5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。  6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。  7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。  8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。  9.完成上级交办的其他相关工作。  任职条件：  1、人力资源或相关专业本科学历；  2、三年以上人力资源工作经验，熟练应用人力资源1-2个模块；  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事 法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；  5、接受出差