岗位职责：
1、根据公司发展战略，参与制定人力资源发展规划，负责制定行动计划，落实具体人力资源工作；
2、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；
3、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、配合做好员工关系的管理，协助做好员工思想工作。
6、完成直属上级领导交办的其他事情。