1.      参与综合办公室日常行政管理，参与制订部门工作计划，参与本部门内员工的绩效考核；
2.      组织公司档案管理，按权限审核/审批文件借阅申请；
3.      组织公文管理和固定资产管理，参与资产盘点；
4.      监控公司车辆调度，保障班车及日常公务用车，合理控制车辆费用；
5.      组织行政接待、行政会议和来访接待工作；
6.      负责公司会议的场地安排、资源准备、会议记录整理和发布，提供行政支持和服务；
7.      负责网络资源的分配、使用和管理；
8.      负责与政府部门、社会各界的联络、关系维护及重要往来的接待工作；
9.      负责考核的统计、分析、应用、归档等工作；
10.  负责收集整理各部门的人力资源需求及计划，根据确定的招聘需求编制招聘计划；
11.  负责开展招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；
12.  负责调查各部门培训需求，建立内外部培训资源库和培训课程体系；
13.  制定公司年度、月度培训计划及预算，组织具体的实施；
14.  对培训计划进行评估和考核，监督检查各部门的专业技术培训；
15.  安排新员工入职，并组织岗前培训；
16.  负责公司员工劳动合同管理，管理其劳动关系；
17.  组织公司员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理；
18.  组织公司员工人事档案的建立和维护；
19.  调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷；
20.  协调与政府劳动保障部门关系。
21.  完成领导安排的其他工作。