1. 参与综合办公室日常行政管理,参与制订部门工作计划,参与本部门内员工的绩效考核;
2. 组织公司档案管理,按权限审核/审批文件借阅申请;
3. 组织公文管理和固定资产管理,参与资产盘点;
4. 监控公司车辆调度,保障班车及日常公务用车,合理控制车辆费用;
5. 组织行政接待、行政会议和来访接待工作;
6. 负责公司会议的场地安排、资源准备、会议记录整理和发布,提供行政支持和服务;
7. 负责网络资源的分配、使用和管理;
8. 负责与政府部门、社会各界的联络、关系维护及重要往来的接待工作;
9. 负责考核的统计、分析、应用、归档等工作;
10. 负责收集整理各部门的人力资源需求及计划,根据确定的招聘需求编制招聘计划;
11. 负责开展招聘工作,发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;
12. 负责调查各部门培训需求,建立内外部培训资源库和培训课程体系;
13. 制定公司年度、月度培训计划及预算,组织具体的实施;
14. 对培训计划进行评估和考核,监督检查各部门的专业技术培训;
15. 安排新员工入职,并组织岗前培训;
16. 负责公司员工劳动合同管理,管理其劳动关系;
17. 组织公司员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理;
18. 组织公司员工人事档案的建立和维护;
19. 调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷;
20. 协调与政府劳动保障部门关系。
21. 完成领导安排的其他工作。
人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历;
3年及以上大中型企业人力资源管理经验,有房地产企业任职经验优先;
1. 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规;
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
3. 了解房地产开发业务;
4. 较强的综合管理、组织、沟通、协调与开拓能力;
5. 坚决果断的决策力,处理工作全面高效;
6. 善于激励员工,以结果为导向;
7. 良好的心理压力承受能力;
8. 熟练掌握OFFICE办公软件。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。