1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，负责员工招聘工作；
3、负责员工社保、公积金、失业、工伤等手续的办理；
4、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职等）；
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
6、员工薪资的制作与核发；
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议
8、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。