工作内容：
1、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职等手续。
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险等人力资源制度建设。
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
5、制定培训计划并监督计划实施情况，协同开展新员工入职培训、业务培训、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责办理员工的社会保险手续等。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、员工矛盾及纠纷的沟通解决。
9、企业文化活动策划。
10、领导安排的其他工作。