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简介: 在病房护士进行面试时,常问的面试问题有护士的工作规定问题等,那么被问到这些问题时应该如何回答呢?
简介: 面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。
简介: 面试过的职场者都应该知道,公司应聘,招聘者一般都会提出一些话外话的问题。小编总结归纳了以应聘外企为例时提出的10个问题,同时附上较好的回答,希望对大家有所帮助。
简介: 面试几乎是求职的必经程序,面得多了,自然也就“见多识广”了。当你觉得自己已经“身经百战”、“百毒不侵”的时候,总有些千奇百怪的奇葩问题会时不时出来刷新一下你的“三观”,让你一时不知所措,感到很“方”。
简介: A是一家国有企业的水泥厂。该厂最近与德国一家世界著名的水泥生产公司初步达成合资协议。合资后德方会提供工厂所缺乏的资金、技术和设备,但德国方面要求将现有的500名职工裁减到120人,除了保留一些管理人员、青年的技术骨干和熟练工人之外,大量四五十岁的老员工将被迫下岗。
简介: 1.问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?”
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简介: 分析行业真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异,熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。
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简介: 一个考察你的计划性的问题,不能回答买房购车这样的事情,有头脑的人,永远将投资作为最大的快乐,显示你是个有计划的人。但是不要浮夸,比如马上开一家公司这样的话,最好不要说,因为你一无所知的时候,如此激进会让招聘方对你产生不信任感。
简介: 外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。
简介: 找实习工作成为以后毕业的求职砝码,找实习的过程中也会遇到面试这一关,没有经验如何闯关呢?好好了解以下几大面试题吧!
简介: 面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
简介: 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
简介: 除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
简介: 以下是语言表达类面试题,考察求职者的表达能力,除了媒体广告行业常见此类试题外,其它行业为了考察求职的实际语言表达能力也会出现下列试题。
简介: 一般来说,在与同级成员之间交往时,人际交往能力要为相互了解、沟通思想、交换意见、协调一致服务;在与下属交往时,人际交往能力要为传达意图、掌握情况、调动下属积极性服务;在与上级交往时,人际交往能力要为了解上级精神、反映本级情况、取得上级支持服务。
简介: 假如你是机关某处室的一名工作人员,因工作和另一处室的王处长多次发生误会,致使王处长对你的印象极为不好。机关干部轮岗交流,他到你们处担任处长,在这种情况下,你怎么办?追问:如果想改变王处长对你的看法,你怎么与其沟通?
简介: 在调查工作准备阶段:细致了解此次关于农民收入调查中农民收人的主要来源、构成方式等的具体事项和指标,然后根据了解列入调查工作计划,并广泛征求组里其他同志的意见和建议,形成工作方案。同时将此次调查的费用列人明细表报领导审批。
简介: 面试开头的问法有许多种,有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如:“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场,你进来的时候看到了吧?”
简介: 在回答这类有点风马牛不相及的问题时,引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学,它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里,揉进哲学的观点,不仅能让你的回答富有逻辑,更使它不可辩驳。
简介: 提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。