2月25日，在德州市人力资源市场上又是一个“大集”，参会的每一家单位都希望招到理想的员工，然而事情却往往非他们所愿，面对“挑剔”的求职者，部分单位也只能让步将标准降低。

“全职招不到，兼职我也要”

“我们是一家专门生产外贸产品的厂家，如手套、围裙等这些产品都是自己生产加工，然后销往国外。”一家位于天衢工业园的厂家的招聘者告诉记者：“过年之后，很多以前的员工找了新的工作，导致我们现在人手不足。”

这位招聘者原本打算招收20名专职工人，然而人力市场上找工作的市民却逛得多，真正应聘的少。“没有办法，为了保证工厂的进度，我现在已经开始招收兼职的工人，倒是找了十几名了。”记者了解到，应聘兼职的主要是在下午完成本职工作后再到这家工厂“打零工”，按小时计酬。“现在只要是能做专职的工人，我们立刻就可以签订就业合同。”

高工资不一定受追捧

当一些用人单位因为求职者嫌工资低而招不到人时，一些承诺高工资的用人单位却同样面临招不到人的境遇。在人力资源中心五楼的招聘处，这里设有十几家单位的招聘台，然而应聘者却寥寥无几，偶尔有几名应聘者“到此一游”后就离开了。记者发现，这些岗位大部分是对学历、技能有所要求，虽然工资一般在3000以上，却因为要求卡得严而鲜有问津。

同时，即使高工资，但是因为与其它工作相比较为艰苦的职位，同样面临招不到人的情况。在一家招聘海员的企业前记者看到，虽然年薪从5－20万元不等，但吸引不了求职者驻足细看。“整天漂泊在海上太危险，而且离家又远，我不打算考虑。”“听朋友说，当海员会很寂寞。而且我现在还没结婚，其他的好工作也不难找，所以即使岗位工资再高一点，我也不会考虑做海员。”一位求职者说。