企业如果控制新员工的流失状况？

问 公司招聘的新员工总是不到一个月就离职，作为企业的管理者，该如何控制新员工的流失状况呢？

答 首先要在招聘阶段把好关，优秀的人才并不一定就是适合自己的企业的，要看求职者的目标和方向是否与企业的方向一致，真正做到人才和企业的匹配，第二，通过新员工培训保证新员工能快速进入岗位角色，稳定新员工队伍的心态，提升其信心。第三，就是要增强新员工的企业满意度，争取为新员工创造好的工作环境和氛围。