求职者对于录用薪酬要求过低有好处吗？

问 我在参加面试时常常不对薪酬提要求，有时要求还很低，这样做会帮助我提高求职成功的几率吗？

答 对于录用薪酬要求过分低于单位标准的求职者，企业可能会产生疑惑，还有可能会认为你的目的在于学习，培养成熟便会跳槽，弊大于利。其实企业招聘的是合乎岗位要求的人，并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁。适度降低职位标准自然有优势，但是也没有必要要求过于太低，还是要适当的体现出自己的价值所在。