实行岗位职责管理有什么作用和意义？

问 公司管理没有秩序，制定岗位职责管理怕员工抱怨，实行岗位职责管理有什么作用和意义吗？

答 当然有作用和意义，而且很大。抱怨只是一时的，也只是部分人抱怨，而且实行岗位管理职责会让员工感觉更公平。它可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；是组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。