帮员工进行职业生涯规划重要吗？

问 我是公司的一名人力专员，最近公司招了一些新员工，我需要帮他们进行职业生涯规划吗？这个重要吗？

答 员工的职业生涯规划已经不再是个人的事情了，很多有前瞻性的公司开始关注员工的职业规划，甚至帮助员工进行正确的职业定位以及设计职业规划。对员工进行职业规划还是有好处的，其一就是能最大化地帮助公司实现战略规划，其二就是能快速提升员工实力。公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能力提出了要求，这个能力要求是员工职业生涯规划在组织层面的规范所在。其次，员工个人需求和组织发展要形成一致性，只有个人的期望和组织的发展方向是一致的，组织对员工进行职业规划设计才是有意义的