哪些解除理由需提前30天通知？

问 我是一名单位员工，想了解涉及哪些解除理由，用人单位需要提前三十天通知劳动者？

答 首先劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其次劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；最后劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。