骨干员工离职如何降低影响？

问 骨干人才跳槽，对企业的影响深远。作为企业HR，如何防患于未然？

答 首先定期调查员工满意度，强化特定事件的预防。其次对掌握公司核心技术的专业人员要签订竞业禁止协议，缩小其跳槽后的就业范围；调整薪酬发放的方式，对一定比例的薪酬适当拉长发放周期；丰富薪酬形式，可在核心员工的薪酬组合上适当采用虚拟股权的方式。最后　弱化市场吸引力。