在试用期请长假企业如何应对？

问 试用期是用人单位对劳动者的考核期，也是劳动者对新工作的适应期，具有极高的不稳定性，那么在试用期请长假企业如何应对？

答 首先与劳动者协商中止履行劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在公司规章制度中，明确约定录用条件，表明劳动者在试用期期间因病致使工作无法进行的，视为劳动者的身体健康条件不能达到岗位要求，不符合公司录用条件后，用人单位以此为由解除劳动合同，属于合法行为。其次用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位可以和劳动者协商，在法律规定范围内，变更劳动合同中的试用期。但是必须注意，延长试用期后，该劳动者在该用人单位的总试用期不能超过法定的试用期标准。